Aanpak pesten

Pestprotocol

Wat is een pestprotocol?

Een pestprotocol is een verklaring van bestuur, trainers, teammanagers, ouders en spelers, waarin is vastgelegd dat de verantwoordelijke functionarissen het pestprobleem bij de voetbalvereniging Rood-Wit W volgens een bepaalde werkwijze aanpakken.

Is pesten een probleem?

Pesten is een wezenlijk en groot probleem. Pestgedrag vind je bij kinderen (en volwassenen) van alle leeftijden, in alle bevolkingsgroepen, op school, thuis en ook op de voetbalvereniging.

Wat is pesten?

Het is belangrijk oog te hebben voor het onderscheid tussen pesten en plagen.

a.  plagen is vaak een incidenteel, onbezonnen en spontaan negatief gedrag. M.a.w. het is eerder een onschuldige eenmalige activiteit waarbij humor een rol kan spelen. Het herhaaldelijk en langdurig karakter ontbreekt hier. Het plagen speelt zich af tussen twee  (kinderen of groepen) min of meer gelijken.

b.  wanneer een speler echter gepest wordt, betekent dit dat hij continue het slachtoffer is van pesterijen. Wat hij ook doet, het is nooit goed. Het pesten speelt niet tussen twee gelijken, maar de onmacht van het slachtoffer staat tegenover de macht van de pester.

Waarom wordt er gepest?

Pesten is een vorm van agressie en als je weet waar de oorzaak ligt, kun je pestgedrag veranderen. Oorzaken van pestgedrag zijn onder meer, het willen verkrijgen van aanzien, een demonstratie van macht, het afreageren van frustratie, of communicatie waarbij nog niet is geleerd wat acceptabel is. Het pestprobleem draait niet alleen om de pester en het gepeste lid. Op de achtergrond is er een zwijgende groep bij betrokken. Zij vormen het publiek voor de pester, waaraan hij zijn succes afmeet. Er zijn echter ook kinderen die pesten afkeuren, maar zich er niet mee bemoeien.

Wat zijn de gevolgen van pesten?

In de eerst plaats een geknakt kind. De slachtoffers van pesten kunnen op de lange duur hiervan blijvende schade ondervinden. In de tweede plaats natuurlijk ook de ouders. Zij worden er dagelijks mee geconfronteerd. In de derde plaats heeft de teammanager/trainer de groep (pester(s) en gepeste kinderen) in het voetbalteam. Hierbij draagt deze de verantwoordelijk voor de veiligheid van alle kinderen die aan hem zijn toevertrouwd.

Is pestgedrag te tolereren?

Nee, pestgedrag is niet te tolereren. Niemand mag de ogen sluiten voor pestgedrag. Niemand mag aan de kant blijven staan. Om deze reden heeft het bestuur van Rood-Wit W het pestprotocol in het leven geroepen, d.w.z. een verklaring van bestuur, trainers, teammanagers, ouders en spelers, waarin is vastgelegd is dat wij het pestprobleem bij de voetbalvereniging volgens een bepaalde werkwijze aanpakken.

Stappenplan om pestgedrag aan te pakken:

(zie ook “Aanpak pestprotocol”)

1. De aanpak van pestgedrag start altijd bij de teammanager of trainer van het team. De teammanager/trainer spreekt direct of op zeer korte termijn met de gepeste speler en de pester. Indien er daadwerkelijk pestgedrag is vertoont, wordt aan de gepeste speler duidelijk gemaakt dat de trainer/teammanager achter hem staat en hem zal helpen om het pestgedrag te stoppen. Aan de pester wordt duidelijk gemaakt dat zijn gedrag niet wordt getolereerd en dat bij herhaling hij hiervoor gestraft wordt in de vorm van uitsluiting van trainingen en wedstrijden.

2. Indien het pestgedrag aanhoudt, wordt dit vervolgens gemeld bij de vertrouwenspersoon. Deze hoort dit aan en wint informatie in. Er zijn twee mogelijkheden;
   1. Er is geen sprake van pestgedrag. Het probleem wordt afgehandeld door de vertrouwenspersoon met betrokkenen.
   2. Er is sprake van pestgedrag. Er wordt een schriftelijk verslag gemaakt. De vertrouwenspersoon wint informatie in bij alle betrokkenen (ook meelopers en toekijkers). Vertrouwenspersoon gaat verder met stap 3.

3. Verdieping probleem door gesprek vertrouwenspersoon met teammanager/trainer, pester en gepeste. De problemen worden besproken en er worden afspraken gemaakt. Hiervan wordt een verslag gemaakt. De ouders van het gepeste kind en de pester worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het gesprek en de gemaakte afspraken.

4. Gedurende 4 weken voert aan het eind van de training en/of wedstrijd de vertrouwenspersoon met betrokken teammanager/trainer, pester en gepeste een gesprek. Hierin wordt besproken of de gemaakte afspraken nagekomen zijn/worden. Ook hiervan wordt een verslag gemaakt.

5. Als blijkt dat er geen wezenlijke verbeteringen zijn aan het eind van de vierde week, wordt het pestgedrag bekend gemaakt bij de jeugdcommissie en zal door hen een sanctie gesteld worden. De vertrouwenspersoon zal de jeugdcommissie hierin adviseren. De pester en zijn ouders worden door de jeugdcommissie schriftelijk op de hoogte gebracht van de sanctie. Tevens wordt het bestuur hierover geïnformeerd. Indien de vertrouwenspersoon adviseert om over te gaan tot schorsing of royement, dan wordt het bestuur betrokken. Het bestuur legt deze sancties op.

6. Het probleem wordt afgesloten of er komt een eindgesprek van de vertrouwenspersoon met teammanager/trainer en alle betrokken spelers. Van dit gesprek wordt een eindverslag gemaakt.

Mogelijke sancties:

· gesprek en waarschuwing (door teammanager/trainer).

· gesprek en officiële waarschuwing (door vertrouwenspersoon).

· plaatsen in ander team (door de jeugdcommissie).

· uitsluiting van één of enkele trainingen* (door de jeugdcommissie).

· uitsluiting van één of enkele wedstrijden* (door de jeugdcommissie).

· schorsen voor de duur van het seizoen (door het bestuur).

· royeren (door het bestuur).

· aangifte politie (door het bestuur).

*beide uitsluitingen kunnen samen gesanctioneerd worden

De regels van het protocol:

1. Iemand niet op uiterlijk beoordelen.
2. Niet iemand buiten sluiten.
3. Niet aan spullen van een ander zitten.
4. Elkaar niet bij een bijnaam noemen, niet uitschelden.
5. Elkaar niet uitlachen.
6. Niet roddelen over elkaar.
7. Elkaar geen pijn doen.
8. Elkaar nemen zoals je bent.
9. Geen partij kiezen (bij een ruzie).
10. Geen aandacht aan de pester schenken. Blijft de pester doorgaan, dan aan de teammanager vertellen.
11. De teammanager vertellen wanneer jezelf of iemand anders gepest wordt (dit is geen klikken).
12. Eerst samen een ruzie uitpraten, daarna vergeven en vooral verder gaan.
13. Luisteren naar elkaar.
14. Nieuwkomers in het team goed ontvangen en goed opvangen.
15. Deze regels gelden natuurlijk niet alleen op de voetbalvereniging.
16. Als je gepest wordt, praat er over, je moet het niet geheim houden.

Adviezen aan ouders:

· Neem het probleem serieus: het kan ook uw kind overkomen.

· Neem de ouders van het gepeste kind serieus.

· Maak het tot een gemeenschappelijk probleem.

· Praat met uw kind over het team, over de relaties in het team, over wat leider en trainer doen, hoe zij straffen. Vraag hen ook af en toe of er in het team wordt gepest.

· Geef af en toe informatie over pesten; wie doen het, wat doen zij en waarom?

· Corrigeer uw kind als het voortdurend anderen buitensluit.

· Geef zelf het goede voorbeeld.

· Leer uw kind voor anderen op te komen.

Adviezen voor ouders van kinderen die pesten:

Adviezen aan ouders van gepeste kinderen:

· Als pesten niet bij Rood-Wit W gebeurt, maar op straat, kunt u de ouders van de pester opbellen en voorzichtig vragen er met hun kind over te praten. Gebruik daarbij als argument dat elk kind op straat veilig moet kunnen zijn. Niemand zal dat ontkennen.

· Pesten op de vereniging kunt u het beste direct met de teammanager/trainer bespreken.

· Als uw kind al lange tijd is gepest, vraagt dat om een uitgebreide aanpak. Neem contact op met de teammanager, ga bij de vereniging kijken, lees boeken en bekijk samen met uw kind videobanden over pesten.

· Als u van uw kind er met niemand over mag praten, steun dan uw kind. Geef het kind achtergrondinformatie en maak uw kind duidelijk, dat de vereniging het voorzichtig zal aanpakken als het daar ook besproken wordt.

· Beloon uw kind en help het zijn zelfrespect terug te krijgen.

· Stimuleer uw kind tot het doen van die dingen waarin het goed is en kan uitblinken.

· Houd de communicatie open, blijf dus in gesprek met uw kind. Doe dat niet op een negatieve manier, maar geef adviezen om aan het pesten een einde te maken. Een negatieve manier van vragen is bijvoorbeeld; wat is er vandaag weer voor ergs gebeurd?

· Steun uw kind in het idee dat er een einde aan komt.

· Laat uw kind opschrijven wat het heeft meegemaakt. Dit kan best emotionele reacties bij uw kind oproepen. Op zich is dat niet erg, als het kind maar hierbij geholpen wordt de emoties te uiten en te verwerken.

· Laat uw kind deelnemen aan een sociale vaardigheidstraining.

Aanpak Pestprotocol

Pestgedrag wordt geconstateerd door teammanagers, trainers, medespelers, ouders en/of andere personen binnen de vereniging. Indien een persoon pestgedrag constateert, meldt deze persoon dat altijd eerst bij de teammanager of trainer van het team. Wij verzoeken constateringen van pestgedrag op zeer korte termijn aan de teammanager/trainer van het team kenbaar te maken, zodat deze snel en adequaat kan handelen.

1. Melding van pestgedrag aan de teammanager of trainer van het team.
2. Teammanager/trainer spreekt direct of op zeer korte termijn met de gepeste speler en de pester. Indien er daadwerkelijk pestgedrag is vertoont, wordt aan de gepeste speler duidelijk gemaakt dat de trainer/teammanager achter hem staat en hem zal helpen om het pestgedrag te stoppen. Aan de pester wordt duidelijk gemaakt dat zijn gedrag niet wordt getolereerd en dat bij herhaling hij hiervoor gestraft zal worden in de vorm van uitsluiting van trainingen en wedstrijden.
3. De leider/teammanager informeert regelmatig bij de gepeste speler en de pester of het pestgedrag nog voorkomt.
4. Indien het pestgedrag niet stopt, wordt er door de teammanager/trainer melding van gemaakt bij de vertrouwenspersoon de vereniging.
5. De vertrouwenspersoon onderzoekt (zie protocol) het pestgedrag en tracht door bemiddeling het pestgedrag te stoppen.
6. Indien het pestgedrag aanhoudt, zal de vertrouwenspersoon​​​​​​​ de jeugdcommissie inlichten en adviseren te sanctioneren. Indien het advies een schorsing of royement inhoudt, dan wordt het bestuur ingelicht.
7. Pestgedrag wordt in het personenvolgsysteem genoteerd door de secretaris. Alle gesprekken en afspraken gedurende het proces worden vastgelegd. Ouders worden schriftelijk op de hoogte gesteld van het bestuursbesluit.

Richtlijn sanctionering

1. waarschuwing door de leider/trainer bij eerste constatering.
2. officiële waarschuwing door de vertrouwenspersoon bij herhaalde constatering.
3. uitsluiting voor trainingen en/of wedstrijden door de jeugdcommissie.
4. schorsing voor de duur van het seizoen door het bestuur.
5. royement door het bestuur.